97久久久人妻一区精品,亚洲国产成人无码精品,热99re久久国免费超精品首页,日本工口里番无遮█彩色

切實(shí)維護(hù)暑期工正當(dāng)合法權(quán)益

來源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)客戶端


(資料圖片僅供參考)

暑假期間,不少在校大學(xué)生通過做暑期工的方式,鍛煉自身工作能力并獲取一些收入。這原本是用人單位和大學(xué)生雙方共贏的好事,然而,一些學(xué)生的熱情卻被無良用人單位設(shè)下的招聘陷阱以及惡意克扣工資等行為,“潑了一盆冷水”。

這些用人單位在招聘時(shí)對(duì)兼職待遇含糊其辭,利用大學(xué)生不熟悉非全日制用工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)規(guī)則,或?qū)べY結(jié)算周期等事關(guān)個(gè)人利益的內(nèi)容不甚了解,早早設(shè)下圈套,把暑期工當(dāng)作短期廉價(jià)勞動(dòng)力使用。大學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺,很難在上崗前就明確地提出自己的權(quán)益主張,或者辨識(shí)其中的陷阱。

從用工性質(zhì)看,暑期工屬于兼職,很多用人單位因此不與暑期工簽訂勞動(dòng)協(xié)議,薪酬待遇也往往是口頭約定,加之兼職者維權(quán)成本高、維權(quán)周期長,個(gè)別用人單位因此有恃無恐。但是,這并不意味著暑期工的正當(dāng)合法權(quán)益可以被隨意踐踏。

相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)管職能,加強(qiáng)用工管理,一旦查實(shí)用人單位確有惡意克扣工資等行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)令改正,并依法做出處理。同時(shí),發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也應(yīng)當(dāng)盡到審查責(zé)任,對(duì)缺乏誠信、存在欺詐的用工單位停止對(duì)其提供服務(wù)。對(duì)于從事暑期工的大學(xué)生而言,則要在求職時(shí)充分明確工作責(zé)任范圍、崗位工作要求,盡可能保留能夠證明自身兼職達(dá)到規(guī)定工作要求的文字、語音、圖片和視頻記錄等。一旦用人單位事先承諾的約定沒有兌現(xiàn),可以作為維權(quán)的憑證,向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場監(jiān)管部門、公安機(jī)關(guān)求助,保護(hù)自身正當(dāng)合法權(quán)益。(本文來源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者:敖蓉)

標(biāo)簽:

推薦

財(cái)富更多》

動(dòng)態(tài)更多》

熱點(diǎn)

久久无码无码久久综合综合| 超级碰97直线国产免费公开| 久久综合97丁香色香蕉| 秋霞午夜鲁丝片午夜精品| 日韩伦人妻无码| 色综合伊人色综合网站无码| 一本久久a精品一区二区| 免费无码成人片| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 92国产精品午夜福利| 日韩av高清在线看片| 久久精品人人做人人综合| 日本精品一区二区三区在线视频| 无码国产精成人午夜视频| 久久国内精品自在自线400部| 影音先锋人妻av中文字幕久久| 国产精品午夜不卡片在线| 日韩成人无码中文字幕| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 国产精品无码a∨麻豆| 精品国产乱码久久久久app下载| 看黄a大片日本真人视频直播| 婷婷色爱区综合五月激情韩国| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 一本大道久久久久精品嫩草| 久久九九有精品国产| 精品人妻大屁股白浆无码| 欧美3p两根一起进高清视频| 色偷一区国产精品| 国产美女亚洲精品久久久99| 热99re6久精品国产首页青柠| 美女裸体自慰在线观看| 成人精品一区二区三区电影免费| 日本巨大的奶头在线观看| 中文字幕亚洲综合久久| 99久久久无码国产精品动漫| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 中文字幕无码人妻丝袜| 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀| 久久国产精品免费一区二区三区|